张丽俊：解码文化传承的秘密，她如何让传统焕发新生？

引言

在当今快速变化的社会中，文化传承显得尤为重要。它不仅关乎一个国家或民族的根脉，也是推动社会进步的重要力量。张丽俊，作为一位在企业文化传承和创新发展领域具有丰富经验的专家，她的理念和做法为我们揭示了如何让传统在新时代焕发新生。

张丽俊，前阿里巴巴集团人力资源总监，现任创业酵母创始人CEO。她在阿里巴巴的十年半时间里，见证了公司从两百名员工到几万名员工的成长，对组织文化、人力资源战略等方面有着深刻的理解和实践经验。

文化是一个企业的灵魂，它影响着企业的价值观、行为准则和发展方向。张丽俊认为，一个成功的企业必须拥有强大的企业文化，这不仅能凝聚员工，还能推动企业持续发展。

文化传承与创新并非对立，而是相辅相成的。张丽俊强调，在传承文化的同时，要勇于创新，使传统在新时代焕发新的活力。

张丽俊认为，共同愿景是企业文化传承的核心。她通过制定清晰的愿景，让员工明白企业的目标和方向，从而激发员工的积极性和创造力。

价值观是企业文化的重要组成部分。张丽俊通过不断强化价值观教育，使员工内化企业价值观，形成统一的行为准则。

张丽俊主张创新传承方式，将传统与现代相结合，使传统文化更具时代感。例如，她倡导将传统文化元素融入企业产品设计、营销等方面。

张丽俊重视人才培养，她认为培养接班人是文化传承的关键。她通过选拔和培养优秀人才，确保企业文化的传承与发展。

阿里巴巴的成功离不开其独特的文化传承。张丽俊在阿里巴巴期间，通过以下措施推动企业文化传承：

湖畔学院是阿里巴巴的核心部门之一，由张丽俊一手建立。学院负责传承阿里巴巴的企业文化，并培养优秀人才。

阿里巴巴政委制度是一种独特的组织文化传承方式。政委负责在员工中传播企业文化，确保员工的行为与企业文化相一致。

阿里巴巴定期举办各类企业文化活动，如年会、庆典等，以此加强员工对企业的认同感和归属感。

张丽俊通过丰富的实践经验，为我们揭示了文化传承的秘密。在新时代背景下，她主张将传统文化与现代元素相结合，使传统焕发新生。这对于推动企业发展和民族文化的传承具有重要意义。