建设银行作为我国国有大型商业银行之一，其企业文化精粹不仅承载着深厚的历史底蕴，更是推动其持续发展的强大动力。本文将从以下几个方面探讨建设银行如何守护和弘扬企业文化精粹。

一、建设银行企业文化概述

建设银行的企业文化以“以人为本、诚信经营、稳健发展、创新驱动”为核心价值观，强调“服务国家、服务社会、服务人民”的宗旨，致力于打造“全球一流银行”的目标。

二、守护企业文化精粹的措施

1. 强化思想引领

建设银行通过加强员工思想教育，提高员工对企业文化的认同感和自豪感。具体措施包括：

  • 定期组织企业文化培训，使员工深入了解企业历史、核心价值观和发展战略。
  • 开展形式多样的文化活动，如企业文化知识竞赛、演讲比赛等，增强员工对企业的归属感。

2. 落实制度保障

建设银行将企业文化融入各项管理制度，确保企业文化在经营管理中得到有效落实。主要措施如下：

  • 制定企业文化相关制度，明确企业文化建设的责任主体、工作目标和考核标准。
  • 将企业文化考核纳入员工绩效考核体系，激发员工积极践行企业文化的内生动力。

3. 传承红色基因

建设银行注重挖掘和传承红色基因，弘扬革命精神。具体做法有：

  • 建立红色教育基地，组织员工参观学习，传承革命先辈的崇高精神。
  • 开展红色主题活动，如重温入党誓词、讲述革命故事等，激发员工的爱国情怀。

4. 创新文化载体

建设银行不断创新文化载体，丰富企业文化内涵。主要措施包括：

  • 利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，宣传企业文化，扩大企业影响力。
  • 举办各类文化活动，如书画展、摄影展等，提升员工文化素养。

三、弘扬企业文化精粹的成果

通过上述措施，建设银行在守护和弘扬企业文化精粹方面取得了显著成果：

  • 员工对企业文化的认同感和自豪感显著提高，企业凝聚力得到增强。
  • 企业形象得到进一步提升，品牌价值得到提升。
  • 企业在市场竞争中保持优势，实现了稳健发展。

四、结语

建设银行在守护和弘扬企业文化精粹方面做出了不懈努力，取得了显著成效。未来，建设银行将继续秉持企业文化核心价值观，为实现“全球一流银行”的目标而努力奋斗。