引言
在当今社会，非物质文化遗产（以下简称“非遗”）的保护与传承成为了越来越多人关注的焦点。商场作为城市文化的窗口，不仅承载着商业功能，也肩负着传播文化、传承非遗的责任。本文将探讨商场如何通过招聘活动，开启非遗传承之旅，为文化传承注入新的活力。
商场招聘非遗传承人的背景
1. 非遗传承的紧迫性
随着现代化进程的加快，许多传统技艺和民俗文化面临着失传的危险。据统计，我国现有国家级非物质文化遗产代表性项目超过2000项，但许多项目正处于濒危状态。
2. 商场文化的多元化需求
商场作为城市文化的重要组成部分，需要不断丰富自身文化内涵，提高文化品位。引入非遗传承人，可以满足商场文化多元化的需求。
3. 商场社会责任的体现
商场作为企业，有责任承担社会责任，推动非遗文化的传承与发展。通过招聘非遗传承人，商场可以体现其社会责任感。
商场招聘非遗传承人的策略
1. 精选非遗项目
商场应根据自身定位和目标顾客群体，精选具有地方特色和较高知名度的非遗项目。例如，可以选择剪纸、刺绣、泥塑、陶瓷等传统技艺。
2. 明确招聘要求
商场应明确招聘非遗传承人的要求，包括技艺水平、年龄、性别等。同时，应注重传承人的文化素养和沟通能力。
3. 举办招聘活动
商场可以通过线上线下相结合的方式，举办非遗传承人招聘活动。线上活动可以借助社交媒体、电商平台等平台进行宣传；线下活动可以在商场内设立招聘专区，邀请传承人现场展示技艺。
4. 建立合作机制
商场与非遗传承人建立长期合作关系，共同推动非遗文化的传承与发展。合作内容包括技艺培训、产品研发、展览展示等。
商场招聘非遗传承人的意义
1. 促进非遗文化的传承与发展
商场招聘非遗传承人，有助于将传统技艺融入现代生活，提高非遗文化的知名度和影响力，从而促进非遗文化的传承与发展。
2. 拓展商场文化内涵
引入非遗传承人，可以使商场文化更加多元化，提升商场的文化品位，为消费者提供更加丰富的文化体验。
3. 提升商场社会责任感
商场通过招聘非遗传承人，积极参与非遗文化的传承与发展，体现了企业的社会责任感，有利于树立良好的企业形象。
结语
商场招聘非遗传承人，开启非遗传承之旅，是推动非遗文化传承与发展的重要举措。通过精心策划和实施，商场可以为非遗文化的传承与发展注入新的活力，为我国非物质文化遗产的保护工作贡献力量。