引言
在当今快速变化的企业环境中，文化传承成为企业可持续发展的关键。新奥燃气作为一家具有深厚文化底蕴的企业，通过组织新文化传承培训，旨在让全体员工深入理解并践行企业哲学、使命愿景和价值观。本文将基于一次新奥燃气传承培训的深度感悟，探讨新奥文化精髓，并从中获得启示。
新奥文化传承培训概述
培训背景
长沙新奥燃气以新文化传承为主题，组织了第二期秋季管理干部培训。此次培训旨在加强公司全体经营班子成员、中基层管理干部和员工代表对企业文化的理解和认同。
培训内容
- 企业哲学：公司董事长李建国通过互动问答，解析了“源自客户，成就彼此，共创生态”的内涵。
- 使命愿景：公司总经理蒋建林结合自身工作经历，分享了对“使命愿景”的理解。
- 价值观：四位领导班子成员分别对企业价值观进行了讲解和分享。
- 企业文化实践：通过短片、图片和案例，展示了员工典型事迹和企业文化的积极践行。
新奥文化精髓解读
企业哲学
新奥的企业哲学强调“源自客户，成就彼此，共创生态”。这一哲学体现了新奥燃气以客户为中心，追求与客户共同成长、共同发展的理念。
使命愿景
新奥的使命愿景是“为客户提供安全、清洁、高效、可持续的能源服务”。这一愿景体现了新奥燃气致力于为社会创造价值，为员工提供发展平台，为股东创造回报的宗旨。
价值观
新奥燃气的企业价值观包括：
- 执守良知：通过一线员工的典型事迹，展现了新奥人对诚信、正直的坚守。
- 崇尚自驱：通过案例分享，强调了员工自主、创新、成长的重要性。
- 成在数据：运用数据换资源、控风险、广赋能、赢竞争，体现了数据驱动的发展理念。
- 乐于分享：通过人工煤气案例，揭示了乐于分享、共同进步的企业文化。
深度感悟与启示
感悟
- 文化传承的重要性：新奥燃气通过培训，让员工深刻认识到文化传承对企业发展的重要性。
- 领导者的影响力：领导班子成员的讲解和分享，对员工产生了深远的影响。
- 员工与企业共同成长：新奥燃气为员工提供了良好的成长平台，实现了员工与企业共同发展。
启示
- 加强企业文化传承：企业应不断加强文化传承，让员工深刻理解企业文化，并将其融入日常工作中。
- 发挥领导者的示范作用：领导者应带头践行企业文化，以身作则，为员工树立榜样。
- 关注员工成长：企业应关注员工成长，为员工提供良好的发展平台，实现员工与企业共同发展。
结语
新奥燃气通过新文化传承培训，让全体员工深入理解并践行企业哲学、使命愿景和价值观。此次培训对新奥燃气的发展具有重要的意义，也为其他企业提供了宝贵的经验。在未来的发展中，新奥燃气将继续传承企业文化，为实现企业愿景而努力。