引言

在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化不仅是企业内部的粘合剂，更是对外展示企业形象的重要窗口。字节跳动，作为一家以科技创新为驱动力的互联网巨头，其企业文化传承与创新并行的策略，不仅赢得了员工的广泛认同，也在业界树立了典范。本文将深入探讨字节跳动如何将企业文化传承与创新相结合，实现企业可持续发展。

字节跳动企业文化传承的核心

1. 创业故事与创始人精神

字节跳动在创业初期遭遇了诸多困难，但公司并没有选择将这些艰辛岁月尘封起来。相反，通过分享创业故事，如张一鸣和梁汝波两位创始人亲自出镜的“字节跳动诞生的地方”主题视频，将创始人的初心和坚持传递给每一位员工。这种坦诚的分享不仅让员工感受到了创始人的精神，也增强了企业的凝聚力。

2. 价值观的传承

字节跳动强调“用户至上、简单高效、创新进取”的价值观。这些价值观贯穿于企业发展的始终，并通过培训、团队建设等活动传递给每一位员工。

字节跳动企业文化创新的关键

1. 开放包容的文化氛围

字节跳动鼓励员工之间的平等交流，不提倡使用敬语或特定称呼，如“老师”或“哥/姐”，而是直接使用名字或“同学”。这种开放包容的文化氛围，有助于减少心理层级感，鼓励员工主动创新和勇于提出不同意见。

2. 数字化赋能

通过火山引擎等数字化工具，字节跳动实现了企业内部的信息共享和高效协作。这种数字化赋能不仅提高了工作效率，也为企业文化创新提供了新的途径。

3. 跨界合作

字节跳动积极与其他行业的企业进行跨界合作，如与CC UNIVERSE的企业文化标杆游学活动，通过与其他优秀企业的交流，汲取经验，不断创新企业文化。

字节跳动企业文化传承与创新的实践案例

1. 字节跳动诞生的地方主题视频

通过这段视频，字节跳动将创始人的初心和坚持传递给每一位员工，增强了企业的凝聚力。

2. 飞书个人资料中不显示职级和性别

这一举措旨在减少影响员工工作决策的额外因素，营造一个公平、透明的工作环境。

3. 火山引擎AI大模型行业解决方案

火山引擎AI大模型行业解决方案专家慕翼在活动中分享了AI大模型如何助益行业生态及商业模式，为企业数字化赋能提供了新的思路。

结论

字节跳动通过将企业文化传承与创新并行，实现了企业的可持续发展。其成功经验为其他企业提供了有益的借鉴。在未来的发展中，字节跳动将继续秉持这一理念，不断推动企业文化传承与创新，为员工创造更美好的工作环境，为用户带来更优质的产品和服务。