在当今社会，企业文化已经成为企业发展的核心竞争力之一。它不仅反映了企业的价值观、信念和行为规范，更是凝聚员工力量、推动企业持续发展的关键因素。然而，在企业文化的发展过程中，传承与融合始终是两大难题。本文将从这两个方面展开讨论，探讨其面临的挑战以及可行的路径。
一、传承：企业文化面临的挑战
1. 时代变迁带来的冲击
随着社会的发展和科技的进步，传统企业文化的某些方面可能逐渐变得不合时宜。如何在保持企业文化核心价值的同时，适应时代变迁，成为企业传承文化时必须面对的挑战。
2. 企业规模扩大带来的挑战
随着企业规模的扩大，不同地域、不同背景的员工增多，如何统一企业文化，让全体员工认同并传承企业文化，是一个重要问题。
3. 企业转型期的文化传承
企业在转型期，可能会面临原有文化的变革和新文化的融合，如何处理好这种关系，确保企业文化的传承，是企业发展过程中的重要课题。
二、融合：企业文化发展的路径
1. 提炼地域文化精髓，融入企业核心价值观
地域文化是一个地区长期形成的独特文化，企业可以从中提炼出具有代表性的元素，将其融入企业核心价值观，使企业文化更具地域特色。
2. 借鉴优秀企业文化，形成独特文化优势
企业可以借鉴国内外优秀企业的企业文化，结合自身实际情况，形成具有独特优势的企业文化。
3. 加强企业文化建设，推动文化传承与创新
企业应加强企业文化建设，通过举办各类文化活动、培训等方式，推动企业文化的传承与创新。
4. 建立企业文化传承机制，确保文化持续发展
企业应建立健全企业文化传承机制，确保企业文化在企业发展过程中得以持续传承。
三、案例分析
1. 拉卡拉公司文化的传承与创新实践
拉卡拉公司在传承企业文化的同时，注重创新。通过定期举办文化日活动、分享会等活动，让员工在潜移默化中传承企业文化。同时，公司鼓励员工跨界学习，倡导微创新理念，推动企业文化的创新发展。
2. 无限极激发企业文化潜能的秘方
无限极公司继承了李锦记集团的“思利及人”核心价值观，并将其融入企业文化建设中。通过领导带头、人才甄选、团队建设等方式，推动企业文化的落地与传承。
四、结论
企业文化的传承与融合是企业发展的关键。在面对时代变迁、企业规模扩大、企业转型等挑战时，企业应积极探索传承与融合的路径，确保企业文化在企业发展过程中发挥重要作用。通过提炼地域文化精髓、借鉴优秀企业文化、加强企业文化建设以及建立企业文化传承机制等措施，企业可以推动文化传承与创新的有机结合，为企业发展提供源源不断的动力。