引言

企业文化传承是企业发展的重要组成部分，它不仅关乎企业的内在精神，更关乎企业的长远发展。在当前市场经济环境下，企业文化的传承与创新显得尤为重要。本文将深入解析企业文化传承的相关内容，并为您提供投稿指南，帮助您在相关期刊上发表高质量的文章。

一、企业文化传承概述

1.1 企业文化的概念

企业文化是指企业在长期发展过程中形成的具有独特性和系统性的价值观、行为规范和物质形态的总和。它包括企业的价值观、使命、愿景、经营理念、管理制度、行为规范、工作作风、企业标志等。

1.2 企业文化传承的重要性

企业文化传承是企业发展的灵魂，它能够为企业提供强大的凝聚力和向心力，促进企业内部和谐，提高企业竞争力。

二、企业文化传承的途径

2.1 内部传承

2.1.1 教育培训

通过培训，使员工深刻理解企业文化，将其内化为自身行为准则。

2.1.2 榜样示范

企业领导层要树立良好的榜样，通过自身言行影响员工。

2.1.3 制度建设

建立健全企业制度，使企业文化得到有效传承。

2.2 外部传承

2.2.1 社会宣传

通过媒体、活动等形式，向社会传播企业文化。

2.2.2 合作交流

与其他企业开展合作交流，共同传承企业文化。

三、投稿指南

3.1 投稿主题

  1. 企业文化传承的理论与实践；
  2. 企业文化传承与创新；
  3. 企业文化传承与员工行为；
  4. 企业文化传承与企业绩效；
  5. 企业文化传承与企业管理。

3.2 投稿要求

  1. 文章应具有原创性，观点明确，逻辑严密；
  2. 文章结构合理，层次分明，语言流畅；
  3. 文章篇幅一般在3000-6000字；
  4. 文章格式符合期刊要求。

3.3 投稿流程

  1. 了解目标期刊的征稿要求；
  2. 撰写稿件，确保符合投稿要求；
  3. 将稿件通过电子邮件或投稿系统提交；
  4. 等待审稿结果。

四、总结

企业文化传承是企业发展的基石，关注企业文化传承，对于提升企业核心竞争力具有重要意义。本文从企业文化传承概述、途径、投稿指南等方面进行了详细解析，希望对相关领域的学者和实践者提供有益的参考。