引言
企业文化是企业发展的灵魂，是凝聚员工力量的核心。随着时代的变迁，企业文化传承的重要性日益凸显。本文将深入探讨企业文化传承的必要性、危害以及有效传承的方法，以期为我国企业文化的传承与发展提供有益的借鉴。
一、企业文化传承的必要性
1. 企业文化的连续性
企业文化具有连续性，是一个企业在不断适应环境的过程中吐故纳新，淘汰落后成分，吸收先进因素，遵循着文化的积累、传播和变革规律，不断演进与成长的过程。
2. 企业文化的凝聚力
企业文化可以凝聚人心。一个企业所取得的辉煌是几代人共同努力的结果，传承优秀的企业文化就如同传递一个接力棒，是一种情结的传达，是一种感情的寄予，更是赢得企业向心力，凝聚人心的有效方式。
3. 企业文化传承的尊重
对于历史悠久的老国企，更应善于总结和提炼，承前启后，既是对企业发展历程的尊重，更是对老员工感情的尊重。
二、企业文化传承不完善的危害
1. 效率低
企业文化传承不足，忽视了企业优秀文化的传承与发扬，造成不良现象滋生，如推诿扯皮、部门本位主义、沟通不畅、效率下降等。
2. 团队差
文化理念的传导缺乏系统性，缺乏持续推进的形式和措施，使文化成为断代体”文化，削弱了文化的生命力，降低了文化的凝聚作用，体现在凝聚力下降、各部目标不一致、人员流动率增加等方面。
3. 执行力弱
文化的层层削减会导致分公司地域文化的产生，削弱总公司的影响力，形成独立王国现象。
三、有效传承的方法
1. 新老员工之间的沟通
在企业里，员工最容易接受来自同一团队队员的信息。很多新员工了解企业的发展历史是从老员工的讲述中，包括趣闻轶事、历史变迁等等。
2. 强化企业文化建设
企业应加强对企业文化的研究和传承，制定科学合理的企业文化传承计划，通过多种形式加强企业文化的宣传和推广。
3. 举办企业文化活动
举办丰富多彩的企业文化活动，如企业文化节、企业知识竞赛等，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
四、结语
企业文化传承是企业发展的基石，是企业持续竞争力的关键。只有传承智慧，才能铸就未来基石。让我们共同努力，传承企业文化，为企业发展注入源源不断的动力。