在当今社会，企业文化已成为企业核心竞争力的重要组成部分。企业干部作为企业文化的传承者和实践者，肩负着将企业文化基因薪火相传的重要使命。如何让文化基因薪火相传，成为企业持续发展的重要课题。本文将从以下几个方面进行探讨。
一、明确企业文化核心价值
企业干部首先要明确企业文化的核心价值，这是传承文化基因的基础。企业文化核心价值是企业文化的灵魂，是全体员工共同遵循的行为准则和精神支柱。企业干部应深入挖掘企业文化内涵，提炼出具有时代特征的核心价值观，并使之成为企业干部的行为准则。
1.1 挖掘企业文化历史底蕴
企业干部要深入研究企业历史，挖掘企业文化的历史底蕴。通过梳理企业发展的各个阶段，总结出企业文化的传承脉络，使干部深刻认识到企业文化的重要性。
1.2 明确核心价值内涵
企业干部应明确核心价值的内涵，使之成为企业干部的内心信仰和行为准则。例如，华为的核心价值观是“客户至上、诚信为本、奋斗者为本、创新为魂”，企业干部要深入理解并践行这些价值观。
二、加强企业文化教育培训
企业干部是企业文化传承的关键，加强企业文化教育培训，提高干部对企业文化的认同感和传承能力，是让文化基因薪火相传的重要途径。
2.1 开展企业文化专题培训
企业可以定期开展企业文化专题培训，邀请专家学者、企业高层领导或优秀员工分享企业文化经验和感悟，提高干部对企业文化的认识。
2.2 举办企业文化实践活动
企业可以组织干部参与企业文化实践活动，如参观企业历史展览、参与企业文化活动等，使干部在亲身经历中感受企业文化，增强对企业文化的认同。
三、树立文化传承榜样
企业干部要以身作则，树立文化传承榜样，带动全体员工共同传承企业文化。
3.1 领导带头践行企业文化
企业干部要率先垂范，将企业文化融入日常工作，以身作则，为员工树立良好的榜样。
3.2 推广优秀企业文化案例
企业可以挖掘优秀企业文化案例，通过宣传、表彰等方式，让员工了解和学习优秀企业文化，激发员工传承企业文化的积极性。
四、创新企业文化传承方式
随着时代的发展，企业文化传承方式也需要不断创新。企业干部要积极探索适应时代发展的企业文化传承方式。
4.1 利用现代科技手段
企业可以利用现代科技手段，如网络、移动应用等，开展企业文化传承活动，扩大企业文化影响力。
4.2 创新文化活动形式
企业可以创新文化活动形式，如举办企业文化主题演讲、知识竞赛等，激发员工参与企业文化传承的积极性。
总之，让文化基因薪火相传是企业持续发展的重要任务。企业干部要明确企业文化核心价值，加强教育培训，树立传承榜样，创新传承方式，为企业文化传承贡献力量。