在当今激烈的市场竞争中，企业文化传承成为企业持续发展的关键。化工厂作为我国国民经济的重要组成部分，其企业文化传承更是具有特殊的意义。本文将从企业文化传承的必要性、危害以及有效传承的方法等方面，深入解析化工厂企业文化传承的力量与智慧。

一、企业文化传承的必要性

1. 企业文化的连续性

化工厂的企业文化总是在不断适应环境的过程中吐故纳新，淘汰落后成分，吸收先进因素。这种连续性使得企业文化得以在变革中成长，为企业的长远发展奠定基础。

2. 企业文化的凝聚力

化工厂取得的辉煌成果是几代人共同努力的结果，传承优秀的企业文化就如同传递一个接力棒，凝聚人心，激发员工的积极性和创造力。

二、传承不完善的危害

1. 效率低

企业文化传承不足，可能导致企业出现推诿扯皮、部门本位主义、沟通不畅、效率下降等不良现象。

2. 团队差

文化理念的传导缺乏系统性，使文化成为断代体，削弱了文化的生命力，降低企业的凝聚力。

3. 执行力弱

文化层层削减可能导致分公司地域文化的产生，削弱总公司的影响力，形成独立王国现象。

三、有效传承的方法

1. 新老员工之间的沟通

企业老员工的经验和故事对新员工了解企业文化和价值观具有重要影响。通过沟通，可以将企业文化传递给新一代员工。

2. 企业文化活动

举办各类企业文化活动，如演讲比赛、知识竞赛等，可以增强员工对企业的认同感和归属感。

3. 企业文化培训

通过培训，让员工深入了解企业文化和价值观，提高员工的工作积极性和企业凝聚力。

四、化工厂企业文化传承的智慧

1. 借鉴优秀传统文化

化工厂可以借鉴中华优秀传统文化，如“正直、豁达、智慧、精微”等，将这些优秀品质融入企业文化中。

2. 紧跟时代发展

化工厂应紧跟时代发展，不断创新企业文化，使之适应市场变化。

3. 强化企业精神

企业精神是企业文化的核心，化工厂应强化企业精神，使之成为员工共同追求的目标。

4. 激发员工创造力

鼓励员工创新，将创新精神融入企业文化，为企业发展注入活力。

总之，化工厂企业文化传承的力量与智慧在于：既要传承优秀传统文化，又要紧跟时代发展；既要强化企业精神，又要激发员工创造力。只有这样，化工厂才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。