引言
企业文化是一个企业的灵魂，它不仅影响着企业的内部管理，也关系到企业的外部形象和市场竞争力。随着中国式现代化进程的加快，企业文化传承的重要性日益凸显。本文将深入探讨企业文化传承的力量与挑战，以期为企业在新时代的发展提供启示。
一、企业文化传承的力量
1. 增强企业凝聚力
企业文化传承有助于增强员工的归属感和认同感，形成共同的价值观念和行为准则，从而增强企业的凝聚力。以兰铀公司为例，其六十五年来的创业文化叙事，让企业始终保持在行业内外的知名度和美誉度。
2. 提升企业竞争力
企业文化传承有助于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。通过传承优秀的文化基因，企业可以不断创新、优化管理，提升企业的核心竞争力。
3. 促进企业可持续发展
企业文化传承有助于企业实现可持续发展。优秀的企业文化可以引导企业关注社会责任，实现经济效益与社会效益的统一。
二、企业文化传承的挑战
1. 传统文化与现代文化的碰撞
在新时代背景下，传统文化与现代社会文化之间的碰撞成为企业文化传承的一大挑战。企业需要在传承传统文化的同时，不断吸收和融合现代文化元素。
2. 企业转型与发展
随着企业转型和发展的需要，企业文化传承面临着如何适应新形势、新任务的挑战。
3. 人力资源问题
企业文化传承需要优秀的人才队伍作为支撑。然而，在当前人才竞争激烈的环境下，企业如何吸引和留住优秀人才成为一大难题。
三、企业文化传承的策略
1. 坚持以人为本
企业应始终将员工视为企业发展的核心，关注员工的需求和成长，为员工提供良好的发展平台。
2. 强化文化宣传
企业应加大文化宣传力度，通过多种渠道和方式，让企业文化深入人心。
3. 搭建交流平台
企业应搭建交流平台，促进员工之间的沟通与协作，共同传承企业文化。
4. 创新企业文化
企业应根据时代发展和市场需求，不断创新企业文化，使其更具活力和竞争力。
四、案例分析
以下以拓邦集团为例，分析其企业文化传承的成功经验。
1. 拓邦集团的企业文化概述
拓邦集团以“模组制动”为核心，以“故工怀誉吉视考”为文化理念，致力于打造具有国际竞争力的企业。
2. 拓邦集团的文化传承策略
（1）打造《拓邦企业文化实践手册》，全面展示企业文化和建设方法。
（2）通过文化活动、培训等方式，加强员工对企业文化的认同和传承。
（3）鼓励员工参与企业文化建设，形成良好的文化氛围。
3. 拓邦集团文化传承的成效
通过文化传承，拓邦集团在行业内树立了良好的企业形象，吸引了大量优秀人才，提升了企业的核心竞争力。
结论
企业文化传承是企业发展的关键因素。在新时代背景下，企业应充分认识企业文化传承的重要性，积极应对挑战，探索有效的传承策略，为实现企业高质量发展贡献力量。