非物质文化遗产（以下简称“非遗”）是中华民族悠久历史和丰富文化的载体，承载着中华民族的精神追求和审美观念。随着时代的发展，非遗的传承面临着诸多挑战。本文将深入探讨非遗传承中的招聘现象，揭示其背后的文化传承大计。
非遗传承的困境
在现代社会，非遗传承面临着诸多困境。首先，传统技艺的传承人越来越少，许多技艺后继无人；其次，现代生活方式的改变，使得非遗的传统价值逐渐被边缘化；最后，非遗的传承与创新之间的矛盾日益突出。
招聘：非遗传承的新路径
面对非遗传承的困境，招聘成为了一种新的路径。以下将从几个方面进行探讨：
1. 传承人招聘
非遗传承人招聘是保证非遗技艺得以传承的关键。通过招聘，可以吸引更多有志于传承非遗的人才加入其中。以下是一些具体的招聘方式：
- 非遗传承人推荐：通过非遗传承人推荐，选拔具有潜力的年轻传承人。
- 学校教育合作：与学校合作，开设非遗专业课程，培养非遗传承人才。
- 社会招聘：通过社会招聘，吸引更多对非遗感兴趣的年轻人。
2. 传承人培养
招聘只是第一步，培养传承人同样重要。以下是一些培养传承人的措施：
- 技艺培训：为传承人提供系统的技艺培训，提高其技艺水平。
- 文化交流：组织传承人参加国内外文化交流活动，拓宽视野。
- 实践锻炼：鼓励传承人参与实践项目，积累经验。
3. 传承人激励
为了激发传承人的积极性，以下措施可以采取：
- 政策扶持：政府出台相关政策，对非遗传承人给予资金、税收等方面的扶持。
- 荣誉奖励：对在非遗传承方面做出突出贡献的传承人给予荣誉奖励。
- 社会认可：通过媒体宣传、文化活动等方式，提高传承人的社会地位。
案例分析
以下以济南市为例，分析非遗传承中的招聘现象。
1. 济南微雕传承人王天明
王天明，省级非遗代表性项目济南微雕省级代表性传承人。他自幼爱好书法、绘画，从艺数十年来，不断刻苦钻研，技艺大有所成。通过招聘，王天明选拔了一批有潜力的年轻学员，并亲自传授技艺，为济南微雕的传承做出了贡献。
2. 济南蛋雕传承人单孟渤
单孟渤，省级非遗代表性项目济南蛋雕传承人。他在传统蛋雕艺术的基础上大胆创新，形成了自己独特的艺术风格。通过社会招聘，单孟渤选拔了一批热爱蛋雕艺术的年轻人，将这一技艺传承下去。
结语
非遗传承是一项长期而艰巨的任务，招聘只是其中的一个方面。只有通过政府、社会、传承人等多方面的共同努力，才能让非遗在新时代焕发出新的生机。