引言
在企业发展的过程中，党建工作与企业文化传承密不可分。党建力量作为企业文化传承的核心动力，不仅关乎企业的长远发展，更影响着企业的社会形象和员工的精神风貌。本文将深入解析党建力量在企业文化传承中的秘诀与挑战，以期为我国企业文化建设提供有益的参考。
一、党建力量在企业文化传承中的秘诀
1. 思想引领
党建工作为企业文化传承提供了坚实的思想基础。通过深入开展党的理论学习，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而为企业文化的传承提供精神支柱。
事例：
四川中烟工业有限责任公司将宽窄哲学与企业文化创造性融合，以宽象征正直豁达，以窄代表智慧精微，用文化之力筑牢企业的根和魂，为企业高质量发展注入动力与活力。
2. 组织保障
党建工作在企业文化建设中发挥着组织保障作用。通过建立健全党组织，加强党员队伍建设，推动党建工作与企业文化建设深度融合，确保企业文化传承的有序进行。
事例：
济南市个体私营企业党委成功举办了党建示范点标准化建设观摩活动，旨在加强党建工作交流与学习，推动济南市个体私营企业党建创新与发展。
3. 典型引领
党建工作通过挖掘、宣传优秀党员和先进事迹，为企业文化建设树立榜样，激发员工的学习热情，推动企业文化传承。
事例：
潞安化工煤基清洁能源公司选树的孝老爱亲道德模范、文明家庭等典型，为企业文化建设注入活力，不断筑牢文明根基。
二、党建力量在企业文化传承中的挑战
1. 融合难度大
党建工作与企业文化传承的融合是一个复杂的系统工程，涉及多个层面和环节，存在一定的融合难度。
2. 传承方式单一
在企业文化传承过程中，部分企业存在传承方式单一、形式化倾向，难以激发员工的参与热情。
3. 内部认知不足
部分企业对党建力量在企业文化传承中的重要性认识不足，导致党建工作与企业文化建设脱节。
三、应对挑战的策略
1. 创新融合方式
企业应积极探索党建工作与企业文化建设融合的新方式、新途径，提高融合的实效性。
2. 丰富传承形式
企业应创新企业文化传承形式，结合员工需求，开展丰富多彩的活动，提高员工的参与度和认同感。
3. 加强内部认知
企业应加强对党建力量在企业文化传承中的重要性宣传，提高员工的认知水平，形成共识。
结语
党建力量在企业文化传承中发挥着不可替代的作用。面对挑战，企业应积极探索创新，充分发挥党建力量的优势，推动企业文化传承与企业发展同频共振，为实现企业高质量发展贡献力量。