引言
华润集团，作为中国历史悠久的国有企业之一，历经百年风雨，始终屹立于市场竞争的潮头。其成功背后，离不开深厚的企业文化传承。本文将深入剖析华润企业文化的核心要素，解码其传承的力量与智慧。
华润企业文化的历史底蕴
1. 历史渊源
华润集团的前身是1938年在香港成立的联和行，后于1948年更名为华润公司。自成立以来，华润始终秉持“守正出新、正道致远”的理念，传承红色基因，谨守商业本分，彰显制度尊严，坚持诚实守信。
2. 发展历程
从1952年隶属关系由中共中央办公厅转为中央贸易部（现为商务部），到1983年改组成立华润（集团）有限公司，再到1999年与外经贸部脱钩，列为中央管理，华润集团在不断发展壮大的过程中，不断丰富和完善其企业文化。
华润企业文化的核心要素
1. 使命
华润的使命是“与您携手，改变生活，不断改变，提升生活品质，向往美好生活”。这一使命将企业的发展融入到社会发展之中，表达了华润在促进整个社会的文明与进步中求得企业发展的价值取向。
2. 愿景
华润的愿景是“追求卓越发展，把华润建设成为具有国际竞争力的世界一流企业，实现超越利润之上的追求”。这一愿景体现了华润人对卓越的追求，以及对社会责任的担当。
3. 价值观
华润的价值观包括“诚信、敬业、务实、创新”。这些价值观是华润文化的核心，是全体华润人共同信奉和始终坚守的。
4. 发展理念
华润的发展理念是“创新、协调、绿色、开放、共享”。这一理念体现了华润集团对经济新常态的顺应，以及对可持续发展的高度重视。
5. 企业精神
华润的企业精神是“挑战自我，持续进步”。这一精神激励着华润人不断超越自我，追求卓越。
华润企业文化传承的力量与智慧
1. 传承的力量
华润企业文化传承的力量源于以下几个方面：
- 红色基因：华润集团有着光荣的历史，红色基因深深融入企业文化之中，成为推动企业发展的强大动力。
- 以人为本：华润始终坚持以人为本，关注员工的成长与发展，使企业文化深入人心。
- 与时俱进：华润集团不断调整和优化企业文化，使其适应时代发展和市场需求。
2. 传承的智慧
华润企业文化传承的智慧主要体现在以下几个方面：
- 传承与创新相结合：在传承优秀文化传统的同时，华润集团注重创新，使企业文化始终保持活力。
- 内部传播与外部宣传相结合：华润集团通过内部培训、文化活动等多种形式，加强企业文化传播；同时，通过媒体宣传，提升企业形象。
- 制度建设与文化建设相结合：华润集团将企业文化融入制度建设，使企业文化建设更加系统化、规范化。
结语
华润百年，企业文化传承的力量与智慧不可或缺。在新的历史时期，华润集团将继续秉承优秀的企业文化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。