引言

国有企业作为我国国民经济的重要支柱，承担着推动经济社会发展、保障国家安全和社会稳定的重要责任。企业文化作为国企的灵魂，既是国企发展的精神动力，也是国企竞争力的核心要素。在新时代背景下，如何充分继承和有效创新企业文化，成为国企改革发展的关键课题。本文将深入探讨国企企业文化传承的秘诀与创新之路。

一、国企企业文化传承的秘诀

1. 坚定文化自信

国企企业文化传承首先要坚定文化自信。文化自信是对自身文化价值的充分肯定，是国有企业发展的精神支柱。国企要传承优秀传统文化，弘扬民族精神，培育和践行社会主义核心价值观，使之成为企业文化的重要组成部分。

2. 深化历史传承

国企要深入研究自身发展历程，挖掘历史底蕴，提炼出具有时代特征和企业特色的文化精髓。通过举办纪念活动、编纂企业史等形式，传承企业文化，增强员工的历史使命感和自豪感。

3. 强化制度保障

国企要建立健全企业文化传承的制度体系，将企业文化传承纳入企业发展战略，明确责任主体和实施路径。通过制定企业文化传承规划、开展企业文化培训等活动，确保企业文化传承的系统性、连续性和有效性。

4. 注重人才培养

国企要注重培养一支具有高度文化自觉和文化自信的人才队伍。通过开展企业文化教育活动，提高员工的文化素养，使之成为企业文化的传承者和践行者。

二、国企企业文化创新之路

1. 融合时代精神

国企企业文化创新要紧密围绕时代主题，融入新时代中国特色社会主义思想，使之成为企业文化创新的重要方向。要关注时代发展变化，把握时代脉搏，不断丰富企业文化内涵。

2. 拓展文化领域

国企要拓宽企业文化创新领域，从物质文化、制度文化、精神文化等方面入手，全面提升企业文化水平。如开展企业文化建设创新试点，打造企业文化品牌，提升企业文化软实力。

3. 强化科技创新

国企要积极拥抱科技创新，将科技创新融入企业文化创新，推动企业文化转型升级。通过引入新技术、新理念，培育创新文化，激发企业创新活力。

4. 优化组织架构

国企要优化组织架构，推动企业文化创新。通过建立健全企业文化创新机制，鼓励员工参与企业文化创新，形成全员创新的企业文化氛围。

三、案例分析

以象屿地产为例，该公司在企业文化传承与创新方面取得了显著成效。象屿地产以“值得一生信赖”为企业责任，秉承长期主义的发展战略，构建高质量发展模式。在传承企业文化方面，象屿地产注重历史传承，举办纪念活动，编纂企业史，增强员工的历史使命感和自豪感。在创新企业文化方面，象屿地产积极拓展文化领域，打造企业文化品牌，提升企业文化软实力。

结语

国企企业文化传承与创新是新时代国企改革发展的关键课题。国企要坚定文化自信，深化历史传承，强化制度保障，注重人才培养；同时，要融合时代精神，拓展文化领域，强化科技创新，优化组织架构。通过传承与创新，国企必将实现高质量发展，为我国经济社会发展作出更大贡献。