在当今社会，党建文化与企业文化已经成为推动企业发展的重要力量。如何传承与创新党建文化，塑造和弘扬企业精神，是每个企业都需要面对的课题。以下将从几个方面进行探讨。
一、党建文化的传承
历史传承：企业党建文化应从企业的历史中汲取养分，挖掘企业成立初期的精神内涵，将其作为党建文化的基石。例如，许多国有企业在其发展过程中形成了独特的企业精神，这些精神是党建文化传承的重要资源。
理念传承：将党的指导思想、党的优良传统和党的基本路线融入企业文化建设中，形成具有时代特征的企业文化。如“以人为本”、“改革创新”等理念，都是党建文化传承的重要内容。
制度传承：建立健全企业党建制度，确保党建文化的传承与发扬。例如，制定党员教育培训制度、党建工作责任制等，使党建文化在企业内部得到有效传承。
二、企业精神的塑造
明确企业愿景：企业愿景是企业精神的灵魂，是企业发展的方向。通过明确企业愿景，可以凝聚员工力量，塑造企业精神。
强化企业使命：企业使命是企业存在的意义，是企业精神的源泉。通过强化企业使命，可以激发员工的责任感和使命感。
树立企业价值观：企业价值观是企业精神的核心，是企业文化的基石。通过树立企业价值观，可以引导员工的行为，塑造企业精神。
三、党建文化的创新
与时俱进：随着社会的发展，党建文化也需要不断创新。要关注时代脉搏，把握时代主题，使党建文化始终保持活力。
融合创新：将党建文化与企业文化、企业战略相结合，实现党建文化与企业发展的有机融合。
科技赋能：利用现代科技手段，如互联网、大数据等，提升党建文化的传播效果，增强党建文化的感染力。
四、案例分析
以中建四局深圳总承包公司为例，该公司在党建文化创新方面取得了一定的成果。公司党委紧扣党建引领纽带，实现党司融合零缝隙，以融入文化传承、塑造文化品格、助推发展理念三种文化内涵搭建起党建引领文化的治理模式。通过拓展文化先行纬度，树立公司“三精三诚”态度，实现阵地覆盖零投诉，让客户放心、职工安心、合作伙伴省心。这些创新举措，有力地推动了公司党建文化的传承与发展。
五、总结
党建文化与企业文化是企业发展的基石。在新时代背景下，企业应注重党建文化的传承与创新，塑造和弘扬企业精神，以推动企业高质量发展。