春节，作为中国最重要的传统节日，人们通常会放下手中的工作，与家人团聚，享受难得的休息时光。然而，对于建筑工人来说，春节往往是他们最忙碌的时候。那么，春节不休息的建筑工人，他们的工资是如何得到保障的呢？本文将通过实际案例和政策解读，为您揭开这一问题的答案。

实际案例：春节加班工资的发放

案例一：某建筑公司春节加班工资发放

某建筑公司在春节期间，为了保证工程进度，安排了部分工人继续工作。根据国家相关法律法规，该公司为这些工人支付了不低于工资300%的加班费。具体来说，工人们不仅获得了正常工资，还额外获得了三倍的加班费。

案例二：某地区政府推动春节加班工资保障

某地区政府为了保障春节期间建筑工人的权益，推出了多项措施。包括但不限于：要求建筑企业必须支付春节加班工资，并对违反规定的企业进行处罚；鼓励企业通过提高工资待遇、改善工作环境等方式，吸引工人春节期间加班。

政策解读：春节加班工资保障的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的通知》

该通知明确指出，企业因生产特点不能实行标准工时制度，应实行综合计算工时工作制。在综合计算工时工作制下，企业可以安排员工在法定休假日工作，但必须支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 《关于保障农民工工资支付条例》

该条例规定，企业安排农民工在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。

总结

春节不休息的建筑工人，其工资保障主要依靠国家法律法规和政策支持。在实际操作中，企业需严格按照相关法律法规执行，确保工人的合法权益得到保障。同时，政府也在不断推动相关政策落实，为建筑工人创造一个公平、合理的劳动环境。