曹德旺揭秘：如何让企业文化传承不断脉

曹德旺，作为福耀玻璃集团的创始人，其对企业文化的传承与创新有着深刻的理解和实践经验。以下是对曹德旺揭秘如何让企业文化传承不断脉的详细分析：

引言

企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。曹德旺认为，企业文化传承是企业持续发展的关键。以下将从几个方面探讨曹德旺如何实现企业文化传承不断脉。

曹德旺的家风和文化传承深厚，他注重孝悌忠信，将中华优秀传统文化融入企业文化建设。这种家族文化的传承，使得福耀玻璃在发展过程中始终保持诚信、勤劳、正直等核心价值观。

曹德旺强调，企业使命与愿景是企业文化传承的核心。福耀玻璃的使命是“打造全球领先的汽车玻璃供应商”，愿景是“成为全球汽车玻璃行业的领导者”。这种使命与愿景的传承，使企业员工始终保持团结一致，为实现企业目标而努力。

曹德旺注重人才培养，通过内部选拔和外部引进相结合的方式，为企业发展储备人才。同时，他还强调员工培训，使员工深入了解企业文化，增强对企业文化的认同感。

福耀玻璃定期举办各类企业文化活动，如员工运动会、文艺晚会等，通过这些活动，增强员工之间的凝聚力和向心力，使企业文化深入人心。

曹德旺积极投身慈善公益事业，通过捐款、捐物、捐建学校等方式，回馈社会。这种社会责任的履行，使企业文化更具社会责任感，有利于企业文化的传承。

在传承企业文化的同时，曹德旺也注重企业文化的创新。他认为，企业要适应时代发展，不断进行技术创新、管理创新，使企业文化更具活力。

在福耀初创时期，曹德旺坚持按合同约定支付退土方工程费用，拒绝通过送礼等手段修改合同。这种坚持，体现了福耀玻璃的诚信价值观，有利于企业文化的传承。

曹德旺出资创建福耀科技大学，旨在培养更多优秀人才，为企业发展提供人才保障。这一举措，既传承了家族文化，又体现了企业社会责任。

曹德旺通过坚定企业文化核心价值观、创新企业文化传承方式、强化企业社会责任等手段，实现了企业文化传承不断脉。福耀玻璃的成功，为其他企业提供了宝贵的经验。在新时代背景下，企业要注重企业文化传承与创新，以实现可持续发展。