在当今社会，企业文化已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。中国工商银行（以下简称“工行”）作为国有大型商业银行，其企业文化传承更是具有深远的意义。本文将从工行精神、企业文化传承的内涵、途径及实践等方面进行详细解析，以期为其他企业提供借鉴。
一、工行精神概述
工行精神是指工行在长期发展过程中形成的，以“以人为本、追求卓越、创新进取、团结协作、忠诚奉献”为核心的价值观念和行为准则。这一精神是工行企业文化的重要组成部分，是推动工行持续发展的重要动力。
1.1 人本理念
以人为本是工行精神的核心。工行始终坚持“以客户为中心”的服务理念，关注员工成长，营造和谐的企业氛围。
1.2 追求卓越
工行追求卓越，不断提升自身管理水平、服务水平，以实现客户和股东价值最大化。
1.3 创新进取
创新是工行发展的源动力。工行在业务、产品、服务等方面不断创新，以满足客户日益增长的需求。
1.4 团结协作
团结协作是工行精神的重要组成部分。工行倡导员工之间、部门之间、上下级之间相互支持、共同进步。
1.5 忠诚奉献
忠诚奉献是工行精神的重要体现。工行员工对企业和客户忠诚，为企业发展无私奉献。
二、企业文化传承的内涵
企业文化传承是指将企业优秀文化传统传递给新一代员工，使其成为企业发展的持续动力。企业文化传承的内涵主要包括以下几个方面：
2.1 传承价值观
企业价值观是企业文化的核心。传承企业价值观，就是让员工认同和践行企业的价值观。
2.2 传承行为规范
行为规范是企业文化的外在表现。传承行为规范，就是让员工养成良好的行为习惯，树立良好的企业形象。
2.3 传承创新精神
创新精神是企业发展的动力。传承创新精神，就是鼓励员工勇于创新，推动企业持续发展。
2.4 传承社会责任
企业社会责任是企业文化的延伸。传承社会责任，就是让员工关注社会问题，积极参与公益事业。
三、企业文化传承的途径
3.1 加强宣传教育
通过开展形式多样的宣传教育活动，让员工了解企业文化，认同企业价值观。
3.2 完善制度建设
建立健全企业规章制度，将企业文化融入到日常工作中，形成良好的企业文化氛围。
3.3 优化人力资源配置
选拔、培养和引进具备企业文化的优秀人才，为企业发展注入活力。
3.4 营造和谐的企业氛围
关注员工成长，关注员工生活，营造和谐的企业氛围，增强员工对企业文化的认同感。
四、工行企业文化传承的实践
4.1 建立企业文化传承体系
工行建立了完善的企业文化传承体系，包括企业文化手册、企业文化培训、企业文化宣传等。
4.2 开展企业文化实践活动
工行开展了丰富多彩的企业文化实践活动，如企业文化知识竞赛、企业文化讲座等。
4.3 强化企业文化考核
将企业文化考核纳入员工绩效考核体系，激发员工对企业文化的认同感和责任感。
4.4 关注企业社会责任
工行积极参与公益事业，履行社会责任，提升企业形象。
总之，传承工行精神，解码企业文化传承之道，对于工行乃至其他企业的发展具有重要意义。通过加强企业文化传承，企业能够凝聚人心、激发活力，实现持续发展。